让“有错干部”蜕变“有为干部”

对于受过处分的干部，如何鼓励他们卸下包袱解开心结重新出发？浙江省舟山市纪委监委建立对受处分干部的关心教育机制，帮助受处分干部提高认识、改正错误、增强信心，重新焕发干事创业的激情和斗志。（9月2日中国新闻网）

据中纪委网站31日发布数据显示， 7月全国查处违反中央八项规定精神问题4597起，处理6407人。由此可见，运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐已成为新常态，受处分干部数量也就居高不下。严管才是厚爱，对犯错干部过问较真，使他们迷途知返，早日蜕变为“有为干部”，才是治病救人根本目的。为此，对犯错干部要多一些关心教育，多进行“回头看”“回头帮”。

人非圣贤，孰能无过。即便是党员干部，一时犯糊涂，走上错误之路，也不可避免，关键是“第一时间”发现问题，督促他们改正，及时止步、回头是岸。多年来，我们党内受处分干部累积起来，也是个庞大的数据，如果就此打入“冷宫”，不再重用，则是对人才资源的浪费，但如果随意重用，则可能发生“二次犯错”行为，给其他干部造成心理落差。

为此，不能片面地“一刀切”，“绝不用”或“盲目用”都不可取，而应该因人而定，重点要加强关怀教育，视具体情况而定。如果干部认识问题深刻，整改问题认真，并且主动接受了组织批评，而且在工作中已经恢复了“元气”，找回了初心和本色，得到了群众的认可，通过回访得到核实后，这样的干部可以得到再次重用。

通常情况下，受过处分干部，内心都有思想“包袱”，干事创业有更多顾虑，有更多犹豫，缺乏信心和魄力。要通过更多贴身关怀、组织关心、悉心教导，激发他们内心的感恩情怀、廉洁之心，能够在受挫后以更积极的状态、更进取的精神，投入到干事创业一线。否则，这些犯错干部就可能一蹶不振、自暴自弃，最终成为混日子之人。