对福利发放“小问题”尤须较真

根据通报，2019年6月全国各级纪检监察机关共查处违反中央八项规定精神问题6060起，8506人受到处理，5944人被给予党纪政务处分。在给予党纪政务处分的人群中，乡科级及以下干部最多，共处理5374人，占比达90.4%，其次是县处级532人，地厅级38人。（7月23日中华网）

   从统计数据可以看出，违规发放津补贴或福利问题最多，共1547起，占问题总数的25.5%，属于当前违反中央八项规定精神的“重灾区”。这份数据既印证了各级纪检监察部门的“零容忍”态度，也折射出深入推进作风建设的必要性，违反八项规定行为绝不会在短期内消失，必须持之以恒整治，久久为功。

相比之下，为何全国各地违规发放福利现象最突出？说到底，还有认识上有偏差，以为发点礼物礼金只是“小事”一桩，并没有站在违纪的角度审视自己行为的严重性。殊不知，只要违规违纪，发放钱多钱少性质完成一样，都改变不了根本性质。

明知自己违纪，为何一意孤行？骨子里“有福同享”的思维作怪。有的领导干部明知这种做法违规，但考虑到“没钱不好带队伍”，尤其是节假日，不表示表示，怕职工心里有怨言，今后工作不好开展。再加上自己没有私吞，甚至以集体决策为“挡箭牌”，抱着侥幸顶风作案，即便出了事，板子也不光打在自己身上，而且通常是“高高举起，轻轻放下”，做做样子罢了，心里没有畏惧感。

现实中，全面从严治党刹住了贪腐之风，但违纪侥幸却时有发生。有的党员干部自认为“大事不犯，小事不断”，组织对自己无可奈何，有的麻痹大意，不拘小节，以为守住大原则就行，在“小事”上灵活变通；有的把自己当“家长”，努力创造条件给职工发福利，如此种种。认识上的偏差，思想上的麻痹，作风上的疏忽，多种原因交织在一起，“小问题”往往就成了屡禁不止的顽疾。