应让基层岗位成为“香饽饽”

“基础不牢，地动山摇”，基层是党和政府工作的重中之重，基层干部是加强基层基础工作的关键。基层本应该是广大基层干部施展才华、挥洒汗水的广阔天地。反观现实，部分基层干部身处基层，身负重任，却“野心勃勃”，整日考虑和打算如何“逃离”基层。

据相关部门统计，有近80%的公务员身在基层工作。换句话讲，基层需要大量公务员，而上级部门的需求量却小得多。为何还有大量基层干部想着“逃离”？显然，一是因为自己干得不顺心，想出要离开；二是因为上级有职位空着，自己可以去。而且，每高一级单位，工作越来越轻松，待遇越来越好，已成为共识。为此，大家才会拼命地往上“钻”。尽管基层年年在招人，但同时人员流失严重，“供需失衡”现象难从根本上解决。

可以想象的是，基层最需要人，但同时又最缺人，压力那么大，事情那么多，能干好吗？三人的工作两个人扛，两个科室的任务一个科室来担，长此以往，岂能不累！但同时，基层的待遇差，工作环境差，位置偏远，发展前景有限，也是不争的事实。如此费力不讨好，一些有关系、有想法的年轻干部，怎不会想着离开？

事实上，有的地方为了应对基层干部流失现象，出台了一系列约束和鼓励政策。比如，有的地方明确限制报考乡镇的公务员，必须有5-8年服务期，期间不允许调动，以确保基层年轻干部稳定性。但事实上，有的年轻干部宁愿被上级部门长期借调，也不愿意回乡镇上班；有的宁愿丢掉饭碗重新考试，也不愿意在乡镇长期受苦。由此可见，单靠“堵”的思维，只是治标不治本，难以彻底解决问题。

   要让基层留得住人，关键要增强基层岗位的吸引力，使其成为人人羡慕的“香饽饽”。比如，提高乡镇干部的工资待遇，使其收入明显高于城里；把基层工作经验作为提拔选人前提条件，并把重心向基层干部倾斜，多给扶贫攻坚、乡村振兴成效明显之人，使基层成为更好的发展平台，如此种种。