提拔年轻干部不能“唯年龄”取人

提拔年轻干部不能“唯年龄”取人

发现、培养、选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。然而过去一段时间，一些地方将年轻干部培养选拔工作片面理解成“唯年龄”，甚至认为培养选拔年轻干部就意味着加快提拔；一些优秀年轻干部认为进入组织关注的视野，就进了保险箱，就坐等提拔。（9月11日 人民网）

此前，中部地区一名25岁干部被提拔为镇长的消息引发关注。经调查，这名干部被提拔的一个重要原因是当地要求破格提拔正科级职位人选年龄须在30岁以下，年龄“硬杠杠”一划，她就成了唯一符合条件的人选，这样的“火箭提拔”连她自己都“感到意外”。这种“对号入座”式的做法，难以做到人岗相适，反而易让一些优秀年轻干部滋长心理优势。

培养选拔优秀年轻干部，并不意味着提拔任用每个干部都要是年轻的，也不是每个班子都要硬性配备年轻干部，更不是不同层级领导班子成员任职年龄层层递减。不能只盯着少数年轻干部使用，一提拔他们永远都赶上点，别人永远赶不上点，这样既不利于调动整个干部队伍积极性，也容易对年轻干部心态产生不良影响。

年轻干部的成长，不仅要靠自身努力，还要靠组织培养。因此，作为组织部门绝不能传导一种错误的信号。在选拔任用干部时，不能为了满足班子结构，简单地用年龄为干部选拔使用画上一条分界线。更不能为了追求数量规模，而忽视了“质量优良”，让一些党内政治生活锻炼缺乏，理想信念基础不够坚实，基层磨炼空白，关键岗位历练不够，急难险重考验不足的年轻干部得到选拔任用。其实，坐等提拔本身就是一种庸懒散浮拖作风，必须得到及时根治。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。年轻干部不能总盯着自身年龄优势，而应清楚认识自身不足，不断补齐短板，通过加强学习、积累经验、增长才干，扛得了重活、打得了硬仗、经得住挫折。唯如此，才有足够的本领干事创业。（陆一八）