领导的心思你别猜

领导的心思你别猜

      付副所长终于被集团总部扶正为付所长，这让多年看老所长脸色、走路都不敢迈大步的他终于昂首阔步了起来。正所谓新官上任三把火，付所长的第一把火就是重新组阁，毕竟现在的中层干部都是老所长一手提拔起来的，跟他多少有些隔阂。只有自己的人担任关键岗位负责人，才能将他的施政理念付诸行动，也才能真正烧起后面的几把火。至于提拔谁？自然不能让别人猜到，更不能让底下群众左右。不然怎么显出领导的英明和与众不同呢？

       付所长让党群办起草中层干部公开竞聘通知，大意是为了业务工作需要，所里拟成立重大项目部，将原业务部的大项目挪至重大项目部主管，并选聘一名中层干部。

      竞聘通知一发，全所沸腾了，开始议论纷纷起来。有说付所长肯定任人唯亲，绝对会任命自己的心腹罗秘书，竞聘只是形式走走过场，有说付所长对业务部的王处长很是不满，想借机搞掉他，从而将业务部的林副处长提拔上来，毕竟林副处长跟王处长关系不好，敌人的敌人就是朋友嘛。也有的说付所长想推陈出新，老人太过迂腐不大会再启用，估计会用有闯劲的新人。付所长冷眼旁观了下，心里哼哼:“基层层次就是低，就只能想到这里”。

         付所长有一个学生在基层干了多年，一直没能提拔上来，能力和忠心都没问题。也不知何时起，全所又都在疯传起这个学生，而且理由很充分:唯一的嫡系，不提拔他还能提拔谁？付所长听后摇了摇头，提拔的想法是有的，但不是现在。

       付所长一天去了性能部，因一个小事冲刘科长稍微责备了下，立马全所又开始疯传刘科长必上，理由是“骂是疼打是爱”，领导发火表明重视，入不了法眼才懒得理你。付所长听后啼笑皆非，心里念叨着:“服了，这都能联想”。

       倒是最后一次的传闻让付所长呆如木鸡:中层干部还是王处长，毕竟是老所长的红人，业务部经营多年资历老，业务广，得先稳住，然后来个明修暗道，暗渡陈仓，边委以重任边转移阵地，调离业务部老巢，然后再一点一点剪除其权力，最终将其架空。老王也肯定看不起没了大项目的业务部，仗着老所长的余威还在，这次竞聘肯定也会报名。总得来说，公开竞聘只是障眼法，为的就是掩盖这黑幕。

       等到党群办尹主任将拟好的竞聘细则拿给付所长看时，付所长摆摆手说:“不看了，该怎么公平就怎么公平，照着这个原则拟好了就发吧” 。（绿谷幽蓝）